Modificación al Seguro de Desempleo mejora tasas de reemplazo

La Ley No 21.628 ya se encuentra publicada en el Diario Oficial y entrará en vigencia el 1 de diciembre. La normativa introduce cambios al Seguro de Desempleo al mejorar la tasa de reemplazo y su cobertura, ya que reduce los requisitos de acceso y mejora los beneficios, especialmente para aquellos con contratos a plazo fijo, por obra o faena.

En términos de acceso a las prestaciones con cargo a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), la nueva normativa reduce el número mínimo de cotizaciones requeridas.

A partir del 1 de diciembre de 2023, se disminuye el acceso a las prestaciones con cargo a la CIC de 12 a 10 cotizaciones para trabajadores con contrato indefinido y trabajadores de casa particular, y de 6 a 5 cotizaciones para trabajadores con contrato a plazo fijo. En el caso del FCS, el requisito disminuye de 12 a 10 cotizaciones en los últimos 24 meses anteriores al término de la relación laboral.

La autoridad estima que estos cambios aumentarán la cobertura del FCS en un 26,4%, destacando un aumento del 45,5% para los trabajadores a plazo fijo elegibles para el Fondo de Cesantía Solidario.

Además de la flexibilización en los requisitos de acceso, la Ley No 21.628 también incrementa los montos de los beneficios. Por ejemplo, en el caso de las prestaciones con cargo a la CIC, la tasa de reemplazo del segundo mes de pago aumenta del 55% al 60% del promedio de remuneraciones.

La tabla de beneficios, queda del siguiente modo:

 

Casos de catástrofe o alerta Sanitaria

Un aspecto destacado es la atención especial a situaciones de catástrofe o alerta sanitaria que involucren la paralización de actividades. La ley incorpora medidas de ajuste automático en requisitos de acceso y monto de beneficios para reaccionar rápidamente en los primeros dos meses de crisis, como es la reducción del número de cotizaciones requeridas. La nueva ley pedirá contar con ocho cotizaciones si tienen contrato indefinido o son TCP; y tener cuatro cotizaciones si trabajan con contrato a plazo fijo.

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